Crash-Kurs Digital Talent Acquisition – was es wirklich (nicht) braucht

KURZBESCHRIEB:
Von Null auf Hundert!
Sie sind neu in der Personalgewinnung oder haben nur begrenztes Wissen wie Talent Acquisition einzuordnen? Sie beschäftigen sich mit Fragen von Video-Interview-Einführung, Employer Branding Initiierung, dem Ausschreibungsmanagement oder Referral Recruiting? Dann ist dieser eintägige Crashkurs genau das richtige für Sie, danach sind Sie fit um sich vertiefter mit der Materie auseinandersetzen zu können. schnell und kostengünstig

INHALT:

Crash-Kurs «Holistische Talent Acquisition»
Musts für eine funktionierende Personalgewinnung von heute
Buzzwords, Mythen, Müssen und Verzichten – was ist zwingend, was unnötig
Jobprofile in der Talent Acquisition: Einteilung. Verantwortung. Überblick.
Digitalisierung im HR und was es wirklich bedeutet
Best practice Guideline
Tipps, Tricks und Quick-Wins zum selber umsetzen
Trends und Ausblick

LERNZIELE:

Die Teilnehmer erlernen:

Die wichtigsten Akteure einer modernen und digitalen Talent Acquisition
Die notwendigen Skills, der Mindset und Disziplinen rund um eine modere und funktionierende Personalgewinnung
Erhalten einen Überblick der digitalen Möglichkeiten
Verstehen Trends und Buzzwords und können diese einordnen
Fokussierung auf die wesentlichen Elemente

LERNMETHODE:

Plenum, Gruppendiskussion, Fallbeispiele

ZIELGRUPPE:

Geschäftsleitung / Kader / HR Entscheidungsträger / HR Management, Talent Acquisition Manager / Change Manager / Recruiter / HR Business Partner / HR-Experten / Bereichspersonalleiter / Prozess-, und Projektleiter HR / Personaldienstleister, RAV-Berater

KURSGRÖSSE:

Maximal 15 Personen, Anmeldung nach Eingang

DAUER:

1 TAG

REFERENT: