Holistische Talent Acquisition der modernen HR Organisation

KURZBESCHRIEB:
Personalgewinnung beinhaltet mehr als nur Recruiting oder Employer Branding und wird durch die digitale Transformation umso komplexer aktuell zu halten. Dieses Seminar richten den Blick auf ganzheitliche, holistische, Talent Acquisition. Sie erhalten Überblick und Einordnung zugleich in die moderne Personalgewinnung mit einem starken Fokus auf Strategie, Organisation und Change Management. Dabei kommen weitere wichtige Themenfelder wie interne Positionierung der Talent Acquisition oder ökonomische Faktoren (Stichwort Talent Economy) nicht zu kurz. Der Kurs richtet sich insbesondere an Führungskräfte, welche die Personalgewinnung in ihrer Organisation optimieren, reformieren und transformieren möchten

INHALT:

Was bedeutet holistische Talent Acquisition? Einordnung und Übersicht.
Strategische Ansätze und Organisationsformen einer modernen Personalgewinnung
Vom Recruiting zur Talent Acquisition – Transformationsprozess aktiv gestalten
Kompetenzen und Disziplinen in der Talent Acquisition
Talent Economy & Gig Economy – Einflussfaktoren im Talent Management
Interne Positionierung der Talent Acquisition als strategischer Partner
Cultural Fit: von der Talent Attraction zur Selektion auf Augenhöhe

LERNZIELE:

Die Teilnehmer erlernen:

Kennt die Schlüsselelemente einer modernen Personalgewinnung
Weiss um Schwachstellen und Lücken in der eigenen Organisation
Kann anstehende Transformationsprozesse zielführend initiieren
Weiss welche Skills und Expertise für eine ganzheitlich moderne Personalgewinnung notwendig sind
Weiss um digitalen Möglichkeiten im «War for Talents» aktiv zu agieren
Versteht Zusammenspiel zwischen Kandidaten und Firmen (Candidate Journey)
Kann Technologien richtig einschätzen und einbinden

LERNMETHODE:

Plenum, Fallbeispiele, World-Café

ZIELGRUPPE: