Seminar:
14.02.2019 Zürich
Active Sourcing & Research für Anfänger
Stellenausschreibungen generieren nicht mehr genügend passende Bewerber und die zu besetzende Stelle bleibt länger als nötig offen. Neue Wege sind gefragt wie proaktive Suche und Ansprache, das Active Sourcing. Jedoch fehlen oft die nötigen Kenntnisse und Ressourcen, um dies effektiv in das Tagesgeschäft zu integrieren. Dieser Kurs richtet sich an Personen, welche in der Rekrutierung tätig sind und alle Grundlagen für die proaktive Kandidatensuche, von Profilbeschrieben, Vorgehen und erfolgreichen Praktiken, erlernen möchten. weiter
Seminar:
15.02.2019 Olten
Active Sourcing & Research für Fortgeschrittene
Dieser Kurs baut auf den Kenntnissen des Kurses Active Sourcing für Anfänger auf. Sie kennen sich dabei mit den Grundlagen der direkten Personalansprache bereits aus und möchten nun Ihre Fähigkeiten erweitern. Dabei erlernen Sie unter anderem, wieso die boolesche Suche zunehmend von semantischer Suche abgelöst wird und wie man im hart umkämpften Markt von Talenten trotzdem erfolgreich seine Kandidaten findet. Dieses Seminar bietet Sourcern eine Plattform für die Vertiefung von best-practice Erfolgen und schafft Platz um die neusten Fragestellungen zu erörtern und weiteres Spezialwissen, verfeinerte Techniken und innovative Ideen anzueignen. weiter
Seminar:
14.3.2019 Zürich
Holistische Talent Acquisition der modernen HR Organisation
Personalgewinnung beinhaltet mehr als nur Recruiting oder Employer Branding und wird durch die digitale Transformation umso komplexer aktuell zu halten. Dieses Seminar richten den Blick auf ganzheitliche, holistische, Talent Acquisition. Sie erhalten Überblick und Einordnung zugleich in die moderne Personalgewinnung mit einem starken Fokus auf Strategie, Organisation und Change Management. Dabei kommen weitere wichtige Themenfelder wie interne Positionierung der Talent Acquisition oder ökonomische Faktoren (Stichwort Talent Economy) nicht zu kurz. weiter
Seminar:
20.03.2019 Olten
ICT-Talent Acquisition: IT Profile verstehen und erfolgreich gewinnen
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam fort. Nahezu jede Unternehmung – ob Start-up oder Grossunternehmung – rekrutiert, unabhängig von der Branche, ICT Experten. ICT Kandidaten sind rar und aufgrund der hohen Komplexität im Anforderungsprofil häufig «Knacknuss-Vakanzen». Da ist es wichtig, bereits zu Beginn der Suche den Fokus zu setzen und im gesamten fortlaufenden Prozess zu halten. Was genau macht ein Software Engineer? Und was ein Systems Engineer? Wie unterscheidet sich ein DevOps Engineer von einem Web-Developer? Und ein Data Scientist von einem CTO? Was ist SCRUM? Worin besteht der Unterschied zwischen einem CRM und einem DMS? Was macht ein Tech Evangelist? Was versteckt sich hinter SaaS? Hat ein Network Engineer etwas mit Social Networks (Facebook & Co) zu tun? Muss es wirklich ein Java Expert sein oder reicht es, wenn Kenntnisse in objektorientierter Softwareentwicklung vorliegen? Ihnen schwirrt der Kopf und Sie bekommen Schweissausbrüche, wenn Sie an die Gewinnung von ICT-Kandidaten denken? Sie haben IT Vakanzen zu besetzen und möchten verstehen, was hinter all den Profilen und Fachbegriffen steckt? Sie machen Active Sourcing für ICT Vakanzen und möchten passgenau ansprechen? weiter
Seminar:
22.03.2019 Zürich
Effizientes Prozessmanagement in der Personalgewinnung
Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung gehört heute auf jede Agenda, genauso wie die Personalgewinnung oftmals einer Optimierung und Transformation bedarf. Sie möchten weg von der klassischen HR-Administration mit Recruiting-Aufgaben hin zu einer agilen Personalgewinnung mit einem modernen Mindset. In diesem Kurs geben wir Ihnen das nötige Rüstzeug mit, um die richtigen und wichtigen Prozesse und Abläufe zu erkennen, neu zu gestalten und umzusetzen. weiter
Seminar:
28.03.2019 Olten
Transformation erfolgreich gestalten: vom Recruiting zur Talent Acquitition
Die Personalgewinnung steht allgemein vor einem fundamentalen Wandel: Digitalisierung, agile Arbeitsmethoden, Technologien und Fachkräftemangel sind dabei nur ein paar wenige Schlagwörter, mit denen wir uns tagtäglich im Recruiting auseinandersetzen. Aufgrund der neuen Anforderungen an eine ganzheitliche Talent Acquisition muss das heutige Recruiting oftmals transformiert und fit für die Zukunft gemacht werden. weiter
Seminar:
29.03.2019 Olten
Crash-Kurs Digital Talent Acquisition – was es wirklich (nicht) braucht
Von Null auf Hundert!
Sie sind neu in der Personalgewinnung oder haben nur begrenztes Wissen wie Talent Acquisition einzuordnen? Sie beschäftigen sich mit Fragen von Video-Interview-Einführung, Employer Branding Initiierung, dem Ausschreibungsmanagement oder Referral Recruiting? Dann ist dieser eintägige Crashkurs genau das richtige für Sie, danach sind Sie fit um sich vertiefter mit der Materie auseinandersetzen zu können. weiter
Seminar:
08.04.2019 Zürich
Talent Acquisition – vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner
Innerhalb des HR’s oder der Unternehmung hat man oft einen schweren Stand in der Implementierung von neuen Praktiken, geschweige denn genügend Mittel. Dabei braucht es einen Kulturwandel insbesondere in der Personalgewinnung, um sich vom Kostenfaktor zum strategischen Partner als Profit-Center zu wandeln. Eine solche Transformation ist absolut möglich, bedingt aber die richtige interne Positionierung. Dieses Tagesseminar gibt Ihnen eine Guideline an die Hand Ihre Gewinnung zu stärken und intern zu positionieren. weiter
Seminar:
10.04.2019 Olten
Social Recruiting – Umgang mit Tools und Social Media
Die Diversifizierung der Gewinnungskanäle ist heutzutage ein wichtiger Erfolgsfaktor in der Talent Acquisition. Dazu sollte unbedingt auch Social Recruiting, also Personalgewinnung über Social Media gehören. In diesem Kurs erlernen Sie das nötige Rüstzeug, um eine Social Recruiting Strategie aufzubauen und als Gewinnungskanal einzusetzen. Sie werden erstaunt sein, wieviele Möglichkeiten das Netz heutzutage bietet, dazu gehört natürlich auch eine grosse Portion an Kreativität.
Lehrgang:
Start 02.05.2019 Zürich
Lehrgang «Digital Talent Acquisition Management»
Transformation vom Recruiter zum Talent Acquisition Manager
Der erste Lehrgang seiner Art, seit 2017 am Start und stetig weiter entwickelt bildet dieser Ausbildungsgang die aktuelle Transformation realitätsnah ab. Alle Bereiche der Personalgewinnung werden vertieft beleuchtet und mit Erfolgsbeispielen ergänzt. Mit dieser umfassenden Ausbildung rüsten Sie sich – aus Perspektive eines Verantwortlichen für die gesamte Personalgewinnung – den Wandel aktiv, sinnvoll und erfolgreich mitzugestalten. Innovationen mitnehmen und direkt selber umsetzen ist das Ziel. weiter
Seminar:
07.05.2019 Zürich
Arbeitsplatzkultur als Kern des Employer Brandings und als USP in der Rekrutierung
Um Employer Branding erfolgreich einzusetzen, muss das Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition, EVP) glaubwürdig und differenzierend sein. Dies gelingt nur, indem die EVP von innen heraus und auf Basis der tatsächlich gelebten Arbeitsplatzkultur entwickelt wird. Ein solches Vorgehen macht ein Unternehmen als Arbeitgeber greifbar, stellt den Cultural Fit sicher und sorgt für langfristig motivierte Mitarbeiter. weiter
Seminar:
07.05.2019 Zürich (nachmittag)
Technologie: Einordnung / HR Tech Überblick
Die Digitalisierung und Technologisierung macht auch vor der HR Welt keinen Halt; immer mehr Tools und Technologieanbieter kommen auf den Markt und bieten zahlreiche digitale Lösungen für die Personalgewinnung an. Da ist es schon ab und an schwierig, überhaupt den Überblick zu wahren. Welche Technologien sind wirklich zukunftsträchtig und können einen echten Mehrwert bringen? Welche Tools kann man getrost an sich vorbeiziehen lassen? Wohin geht die Reise in den nächsten Jahren? Einen Überblick zu diesen Fragen und als Vorbereitung zum intensiven und detaillierten 2-Tageskurs bieten wir hierzu einen halbtägigen Einführungskurs an weiter
2 Tages-Seminar:
08.05.2019+09.05.2019 Zürich
Technologien, Tools & AI im Recruiting
Matching, ATS, Cloud Services
Werden Roboter bald die Selektion und Findung der gesuchten Personen übernehmen oder ist dies Wunschdenken? Technologien liefern einen wichtigen Beitrag für die zeitgemässe Personalgewinnung – doch was ist wirklich zukunftsträchtig, was ist nötig und welchen Trend kann man überspringen? Diesen Fragestellungen gehen wir in diesem Kurs auf den Grund und beschäftigen uns auch mit den üblicherweise im Alltag anfallenden Fragestellungen im digitalen Zeitalter: Welche Möglichkeiten eines kompletten, digitalen Kandidatenprozesses gibt es? weiter
Seminar:
16.05.2019 Zürich
Recruiting: Linie & Führungskräfte in der Pflicht
Rekrutieren ist längst nicht mehr nur Aufgabe von HR. Führungskräfte sind genauso in der Pflicht einen aktiven Beitrag zu leisten in der Findung der richtigen Talente. Und dass es obendrein Spass machen kann ist ein schöner Nebeneffekt. Wir geben Linienvorgesetzten und Führungskräften die sich aktiv in den Gewinnungsprozess einschalten ein Kompetenzpaket mit wichtigsten Bausteinen auf den Weg. Werden Sie aktiv und finden Sie persönlich Ihre richtigen Teammitglieder. weiter
Seminar:
17.05.2019 Olten
Diversity Recruiting & Cultural Fit
Die umfassende Recruiting-Trends Studie 2018 von LinkedIn setzt Diversity auf den vordersten Platz bezüglich der Frage nach HR-Schwerpunkten für 2019. Zudem rückt die Welt bekanntlich näher zusammen, was Diversifizierung wiederum zu einem Schlüsselelement für erfolgreiches Geschäften macht. Was heisst dies aber für die Personalgewinnung? Welche Elemente und Ansätze sind dabei zentral? Wir geben Ihnen in diesem Seminar Antworten und Praxisansätze an die Hand, um Ihre Organisation fit für die vielfältige Zukunft zu machen. weiter
Seminar:
05.09.2019 Zürich
Crash-Kurs Digital Talent Acquisition – was es wirklich (nicht) braucht
Von Null auf Hundert!
Sie sind neu in der Personalgewinnung oder haben nur begrenztes Wissen wie Talent Acquisition einzuordnen? Sie beschäftigen sich mit Fragen von Video-Interview-Einführung, Employer Branding Initiierung, dem Ausschreibungsmanagement oder Referral Recruiting? Dann ist dieser eintägige Crashkurs genau das richtige für Sie, danach sind Sie fit um sich vertiefter mit der Materie auseinandersetzen zu können. weiter
Seminar:
11.09.2019 Olten
Holistische Talent Acquisition der modernen HR Organisation
Personalgewinnung beinhaltet mehr als nur Recruiting oder Employer Branding und wird durch die digitale Transformation umso komplexer aktuell zu halten. Dieses Seminar richten den Blick auf ganzheitliche, holistische, Talent Acquisition. Sie erhalten Überblick und Einordnung zugleich in die moderne Personalgewinnung mit einem starken Fokus auf Strategie, Organisation und Change Management. Dabei kommen weitere wichtige Themenfelder wie interne Positionierung der Talent Acquisition oder ökonomische Faktoren (Stichwort Talent Economy) nicht zu kurz. weiter
Seminar:
17.09.2019 Zürich
Agiles Prozessmanagement in der Personalgewinnung
Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung gehört heute auf jede Agenda, genauso wie die Personalgewinnung oftmals einer Optimierung und Transformation bedarf. Sie möchten weg von der klassischen HR-Administration mit Recruiting-Aufgaben hin zu einer agilen Personalgewinnung mit einem modernen Mindset. In diesem Kurs geben wir Ihnen das nötige Rüstzeug mit, um die richtigen und wichtigen Prozesse und Abläufe zu erkennen, neu zu gestalten und umzusetzen. weiter
Seminar:
18.09.2019 Zürich
Transformation erfolgreich gestalten: vom Recruiting zur Talent Acquisition
Die Personalgewinnung steht allgemein vor einem fundamentalen Wandel: Digitalisierung, agile Arbeitsmethoden, Technologien und Fachkräftemangel sind dabei nur ein paar wenige Schlagwörter, mit denen wir uns tagtäglich im Recruiting auseinandersetzen. Aufgrund der neuen Anforderungen an eine ganzheitliche Talent Acquisition muss das heutige Recruiting oftmals transformiert und fit für die Zukunft gemacht werden. weiter
Seminar:
20.09.2019 Olten
Active Sourcing & Research für Anfänger
Stellenausschreibungen generieren nicht mehr genügend passende Bewerber und die zu besetzende Stelle bleibt länger als nötig offen. Neue Wege sind gefragt wie proaktive Suche und Ansprache, das Active Sourcing. Jedoch fehlen oft die nötigen Kenntnisse und Ressourcen, um dies effektiv in das Tagesgeschäft zu integrieren. Dieser Kurs richtet sich an Personen, welche in der Rekrutierung tätig sind und alle Grundlagen für die proaktive Kandidatensuche, von Profilbeschrieben, Vorgehen und erfolgreichen Praktiken, erlernen möchten. weiter
Seminar:
25.09.2019 Zürich
Active Sourcing & Research für Fortgeschrittene
Dieser Kurs baut auf den Kenntnissen des Kurses Active Sourcing für Anfänger auf. Sie kennen sich dabei mit den Grundlagen der direkten Personalansprache bereits aus und möchten nun Ihre Fähigkeiten erweitern. Dabei erlernen Sie unter anderem, wieso die boolesche Suche zunehmend von semantischer Suche abgelöst wird und wie man im hart umkämpften Markt von Talenten trotzdem erfolgreich seine Kandidaten findet. Dieses Seminar bietet Sourcern eine Plattform für die Vertiefung von best-practice Erfolgen und schafft Platz um die neusten Fragestellungen zu erörtern und weiteres Spezialwissen, verfeinerte Techniken und innovative Ideen anzueignen. weiter
Seminar:
16.10.2019 Zürich
Social Recruiting – Umgang mit Tools und Social Media
Die Diversifizierung der Gewinnungskanäle ist heutzutage ein wichtiger Erfolgsfaktor in der Talent Acquisition. Dazu sollte unbedingt auch Social Recruiting, also Personalgewinnung über Social Media gehören. In diesem Kurs erlernen Sie das nötige Rüstzeug, um eine Social Recruiting Strategie aufzubauen und als Gewinnungskanal einzusetzen. Sie werden erstaunt sein, wieviele Möglichkeiten das Netz heutzutage bietet, dazu gehört natürlich auch eine grosse Portion an Kreativität.
Seminar:
18.10.2019 Olten
Arbeitsplatzkultur als Kern des Employer Brandings und als USP in der Rekrutierung
Um Employer Branding erfolgreich einzusetzen, muss das Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition, EVP) glaubwürdig und differenzierend sein. Dies gelingt nur, indem die EVP von innen heraus und auf Basis der tatsächlich gelebten Arbeitsplatzkultur entwickelt wird. Ein solches Vorgehen macht ein Unternehmen als Arbeitgeber greifbar, stellt den Cultural Fit sicher und sorgt für langfristig motivierte Mitarbeiter. weiter
Seminar:
21.10.2019 Olten
Technologie: Einordnung / HR Tech Überblick
Die Digitalisierung und Technologisierung macht auch vor der HR Welt keinen Halt; immer mehr Tools und Technologieanbieter kommen auf den Markt und bieten zahlreiche digitale Lösungen für die Personalgewinnung an. Da ist es schon ab und an schwierig, überhaupt den Überblick zu wahren. Welche Technologien sind wirklich zukunftsträchtig und können einen echten Mehrwert bringen? Welche Tools kann man getrost an sich vorbeiziehen lassen? Wohin geht die Reise in den nächsten Jahren? Einen Überblick zu diesen Fragen und als Vorbereitung zum intensiven und detaillierten 2-Tageskurs bieten wir hierzu einen halbtägigen Einführungskurs an weiter
Seminar:
23.10.2019 Zürich
ICT-Talent Acquisition: IT Profile verstehen und erfolgreich gewinnen
Die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam fort. Nahezu jede Unternehmung – ob Start-up oder Grossunternehmung – rekrutiert, unabhängig von der Branche, ICT Experten. ICT Kandidaten sind rar und aufgrund der hohen Komplexität im Anforderungsprofil häufig «Knacknuss-Vakanzen». Da ist es wichtig, bereits zu Beginn der Suche den Fokus zu setzen und im gesamten fortlaufenden Prozess zu halten. Was genau macht ein Software Engineer? Und was ein Systems Engineer? Wie unterscheidet sich ein DevOps Engineer von einem Web-Developer? Und ein Data Scientist von einem CTO? Was ist SCRUM? Worin besteht der Unterschied zwischen einem CRM und einem DMS? Was macht ein Tech Evangelist? Was versteckt sich hinter SaaS? Hat ein Network Engineer etwas mit Social Networks (Facebook & Co) zu tun? Muss es wirklich ein Java Expert sein oder reicht es, wenn Kenntnisse in objektorientierter Softwareentwicklung vorliegen? Ihnen schwirrt der Kopf und Sie bekommen Schweissausbrüche, wenn Sie an die Gewinnung von ICT-Kandidaten denken? Sie haben IT Vakanzen zu besetzen und möchten verstehen, was hinter all den Profilen und Fachbegriffen steckt? Sie machen Active Sourcing für ICT Vakanzen und möchten passgenau ansprechen? weiter
Lehrgang:
Start 24.10.2019 Zürich
Lehrgang «Digital Talent Acquisition Management»
Transformation vom Recruiter zum Talent Acquisition Manager
Der erste Lehrgang seiner Art, seit 2017 am Start und stetig weiter entwickelt bildet dieser Ausbildungsgang die aktuelle Transformation realitätsnah ab. Alle Bereiche der Personalgewinnung werden vertieft beleuchtet und mit Erfolgsbeispielen ergänzt. Mit dieser umfassenden Ausbildung rüsten Sie sich – aus Perspektive eines Verantwortlichen für die gesamte Personalgewinnung – den Wandel aktiv, sinnvoll und erfolgreich mitzugestalten. Innovationen mitnehmen und direkt selber umsetzen ist das Ziel. weiter
Seminar:
07.11.2019 Zürich
Diversity Recruiting & Cultural Fit
Die umfassende Recruiting-Trends Studie 2018 von LinkedIn setzt Diversity auf den vordersten Platz bezüglich der Frage nach HR-Schwerpunkten für 2019. Zudem rückt die Welt bekanntlich näher zusammen, was Diversifizierung wiederum zu einem Schlüsselelement für erfolgreiches Geschäften macht. Was heisst dies aber für die Personalgewinnung? Welche Elemente und Ansätze sind dabei zentral? Wir geben Ihnen in diesem Seminar Antworten und Praxisansätze an die Hand, um Ihre Organisation fit für die vielfältige Zukunft zu machen. weiter
Seminar:
08.11.2019 Olten
Talent Acquisition – vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner
Innerhalb des HR’s oder der Unternehmung hat man oft einen schweren Stand in der Implementierung von neuen Praktiken, geschweige denn genügend Mittel. Dabei braucht es einen Kulturwandel insbesondere in der Personalgewinnung, um sich vom Kostenfaktor zum strategischen Partner als Profit-Center zu wandeln. Eine solche Transformation ist absolut möglich, bedingt aber die richtige interne Positionierung. Dieses Tagesseminar gibt Ihnen eine Guideline an die Hand Ihre Gewinnung zu stärken und intern zu positionieren. weiter
Seminar:
20.11.2019 Olten
Recruiting: Linie & Führungskräfte in der Pflicht
Rekrutieren ist längst nicht mehr nur Aufgabe von HR. Führungskräfte sind genauso in der Pflicht einen aktiven Beitrag zu leisten in der Findung der richtigen Talente. Und dass es obendrein Spass machen kann ist ein schöner Nebeneffekt. Wir geben Linienvorgesetzten und Führungskräften die sich aktiv in den Gewinnungsprozess einschalten ein Kompetenzpaket mit wichtigsten Bausteinen auf den Weg. Werden Sie aktiv und finden Sie persönlich Ihre richtigen Teammitglieder. weiter
Kein Kurs dabei der Ihre Bedürfnisse abdeckt?
Kein Problem. Melden Sie sich direkt beim Leiter der Akademie, Herr Angelo Ciaramella (angelo@ciaramella-partner.com) und bringen Sie Ihr Anliegen direkt ein. Wir sind offen für konstruktive Lösungen und können auch massgeschneiderte Kurse für Ihre Mitarbeiter umsetzen.